自從2008年開(kāi)始，行業(yè)內(nèi)就流傳這么一句話(huà)，說(shuō)國(guó)產(chǎn)溫度變送器質(zhì)量不怎么樣，雖然進(jìn)口產(chǎn)品貴，但是國(guó)產(chǎn)溫度變送器性?xún)r(jià)比沒(méi)有進(jìn)口高，這一句直到2011年才被改寫(xiě)。那時(shí)候，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都再加強(qiáng)創(chuàng)新，研發(fā)出國(guó)人自己的溫度變送器，淮安三暢也再2011年10月創(chuàng)新研發(fā)自己的一體化數(shù)顯溫度變送器，即便是產(chǎn)品整體比不上進(jìn)口，但是使用壽命超幅度延長(zhǎng)、穩(wěn)定性也加大了，性?xún)r(jià)比絕對(duì)超過(guò)進(jìn)口產(chǎn)品。

首先，之所以競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的原因之一就是勞動(dòng)生產(chǎn)率不高，換句話(huà)說(shuō)就是生產(chǎn)工藝不夠先進(jìn)，作為溫度變送器生產(chǎn)企業(yè)必須改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高溫度變送器的生產(chǎn)質(zhì)量。

第二，員工素質(zhì)與國(guó)外大型品牌企業(yè)員工素質(zhì)比有一點(diǎn)差距。

      作為企業(yè)管理層，必須經(jīng)常開(kāi)展員工之間團(tuán)隊(duì)交流活動(dòng)，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)；

      經(jīng)常開(kāi)展員工技能培訓(xùn)和國(guó)家政策理論學(xué)習(xí)等，提高員工的素質(zhì)

      對(duì)有前景和忠誠(chéng)的員工，可以派往國(guó)外深造或者學(xué)校學(xué)習(xí)

第三，現(xiàn)在比較流行節(jié)能減排、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，雖然這個(gè)跟溫度變送器沒(méi)有關(guān)聯(lián)，但是跟溫度變送器所在的運(yùn)行系統(tǒng)可能有關(guān)聯(lián)，所以未來(lái)溫度變送器的研發(fā)方向可以結(jié)合這個(gè)概念去創(chuàng)新研發(fā)，對(duì)節(jié)能減排低碳經(jīng)濟(jì)起到輔助作用，那也是有好處的。

第四，在提高產(chǎn)品性能與質(zhì)量的同時(shí)，還要提高員工服務(wù)意識(shí)，這是一方面。另一方面，把企業(yè)從單純制造銷(xiāo)售型向制造設(shè)備系統(tǒng)方案服務(wù)商轉(zhuǎn)型發(fā)展，這也是未來(lái)大企業(yè)趨勢(shì)。